El incremento se aplicará en tres tramos sobre los haberes de julio y llevará la recomposición salarial municipal acumulada en 2026 al 19,39%. El acuerdo fue firmado por las siete organizaciones sindicales que representan a los trabajadores de la Municipalidad de Ushuaia.
La Municipalidad de Ushuaia y los siete gremios que representan a los trabajadores municipales alcanzaron un nuevo acuerdo salarial que contempla una suba acumulativa del 8,24%, con aplicación sobre los haberes correspondientes a julio.
El entendimiento fue suscripto por el Ejecutivo municipal junto a ATE, SOEM, ASEOM, SEMUP, el Sindicato del Personal Jerárquico, SaDEM y UPCN, y comprende a las distintas modalidades contractuales de la administración pública local.
El incremento se instrumentará en tres etapas. El primer tramo, del 3%, ya fue incorporado a los haberes de agosto. A partir de septiembre se sumará otro 3%, mientras que en octubre se aplicará el 2% restante. Al tratarse de porcentajes acumulativos, el aumento total alcanza el 8,24%.
Con este nuevo acuerdo, la recomposición salarial acumulada de los trabajadores municipales de Ushuaia durante 2026 llega al 19,39%.
El Municipio destaca la evolución salarial
Desde el Ejecutivo municipal señalaron que el acuerdo se alcanza en un contexto económico nacional marcado por la pérdida del poder adquisitivo, la recesión y el incremento del costo de vida.
De acuerdo con los datos difundidos por la Municipalidad, durante 2025 los salarios municipales acumularon una mejora del 33,34%, frente a una inflación patagónica del 33,03%.
En tanto, para el período comprendido entre agosto de 2025 y julio de 2026, el incremento salarial informado alcanzó el 34,94%, mientras que el índice inflacionario regional se ubicó en el 31,87%.
El Ejecutivo municipal utiliza estos indicadores para sostener que la política salarial implementada permitió mantener los haberes por encima de la inflación registrada en la región.
La comparación con Río Grande
La información oficial también establece una comparación con la evolución salarial de los trabajadores municipales de Río Grande.
Según los datos incluidos en la comunicación municipal, la recomposición salarial en esa ciudad fue del 14,66% en lo que va de 2026, mientras que en Ushuaia, con el nuevo acuerdo, la mejora acumulada alcanza el 19,39%.
La Municipalidad también señaló diferencias en las escalas salariales vigentes. Según los valores difundidos, el grado 5 de Ushuaia alcanza los $905.520, mientras que la categoría 24 de Río Grande se ubica en $850.961.
Estos datos fueron utilizados por el Ejecutivo de Ushuaia para destacar la evolución de los salarios municipales de la capital fueguina frente a los registrados en otras administraciones locales.
Pedido para los jubilados municipales
Durante la reunión paritaria, las organizaciones sindicales solicitaron que los alcances del nuevo acuerdo salarial también sean trasladados al sector pasivo municipal.
El planteo apunta a extender la recomposición a los jubilados y pensionados vinculados al Municipio, aunque la aplicación de este punto dependerá de los mecanismos correspondientes para el sector.
El acuerdo establece además la continuidad de la mesa de negociación entre el Ejecutivo y los sindicatos. Las partes acordaron volver a reunirse en noviembre de 2026 para analizar la evolución de la situación económica y evaluar nuevos ajustes salariales.