La entrega formal del establecimiento a Atuel se concretó este lunes en cumplimiento de una resolución judicial. Los trabajadores buscan avanzar hacia la fabricación de 40.000 equipos y reclaman definiciones sobre contrataciones, salarios y continuidad laboral.
Luego de 188 días de permanencia en la planta de Aires del Sur, los trabajadores concretaron este martes la entrega formal de las instalaciones a la empresa Atuel, en el marco de la resolución judicial que habilitó el nuevo esquema de funcionamiento del establecimiento.
El paso marca un nuevo capítulo en el conflicto laboral que involucró a 140 familias, aunque desde la organización sindical remarcaron que la entrega de la planta no representa el cierre del reclamo, sino el inicio de una nueva etapa cuyo principal objetivo es poner nuevamente en marcha la producción.
Según explicaron durante una conferencia, existe un proyecto para avanzar con la fabricación de 40.000 equipos de aire acondicionado, una producción que permitiría recuperar parte de la actividad y generar una posibilidad concreta de reincorporación laboral.
Aún no hay fecha para el comienzo de la producción
Si bien la planta se encuentra en condiciones para comenzar a operar, todavía no está definida la fecha exacta para el inicio de la fabricación ni la cantidad de trabajadores que serán incorporados.
Desde la representación de los trabajadores señalaron que continúan las conversaciones con Atuel para resolver los aspectos operativos y contractuales. Incluso no descartaron una reunión en Buenos Aires para acelerar las definiciones.
Uno de los puntos pendientes está relacionado con la llegada de los materiales necesarios para comenzar la producción. Además, existe un trámite ante la comisión del área aduanera que, según estimaron, podría quedar resuelto durante los próximos días y permitiría establecer posteriormente una fecha concreta para el inicio de las actividades.
Buscan reincorporar a los trabajadores
Otro de los aspectos centrales de la negociación es determinar bajo qué modalidad serán contratados los trabajadores. Una de las alternativas que se analiza es que sean incorporados directamente por Atuel mediante un nuevo esquema contractual, aunque el marco legal todavía se encuentra en discusión.
Desde la organización sostienen que el objetivo es que la mayor cantidad posible de trabajadores pueda volver a sus puestos y que la mano de obra existente sea tenida en cuenta para el proceso productivo.
En ese sentido, destacaron que durante los últimos días un grupo de trabajadores realizó tareas para poner nuevamente en condiciones la planta, aun sin contar con una fecha confirmada para el comienzo de la producción.
El desafío: sostener los puestos después de los seis meses
El acuerdo productivo contempla inicialmente un período de seis meses, aunque para los trabajadores el desafío principal excede ese plazo.
La organización planteó la necesidad de garantizar la continuidad laboral una vez finalizado el período inicial, ya sea mediante Atuel, otra empresa interesada o incluso a través de una eventual adquisición definitiva de la planta.
“Lo fundamental es dar inicio a la producción”, remarcaron, al considerar que el funcionamiento efectivo de la fábrica permitirá demostrar la capacidad de los trabajadores y generar mejores condiciones para discutir el futuro de la planta.
Reclaman respuestas sobre los salarios adeudados
La situación salarial también continúa sin una resolución definitiva. Los trabajadores mantienen conversaciones con Atuel para determinar si existe la posibilidad de establecer algún mecanismo de pago parcial de los salarios adeudados a partir de septiembre.
Por el momento, este aspecto forma parte de las negociaciones que buscan cerrar en los próximos días.
Tras más de seis meses de permanencia en la planta, la entrega de las instalaciones abre así una nueva etapa para los trabajadores de Aires del Sur. El objetivo inmediato es lograr el inicio de la producción, mientras el reclamo de fondo continúa centrado en recuperar los puestos de trabajo y garantizar una fuente laboral que pueda sostenerse más allá del acuerdo inicial de seis meses.