Trabajo homologó el convenio colectivo para empleados municipales de Ushuaia
El Ministerio de Trabajo y Empleo de Tierra del Fuego homologó el convenio colectivo de trabajo que regulará las relaciones laborales de los empleados de la Municipalidad de Ushuaia, tras un proceso de revisión y adecuación normativa que se extendió durante varios meses.
La ministra Sonia Castiglione confirmó la firma del acuerdo y explicó que la cartera laboral actuó como garante del procedimiento y de la solidez jurídica del texto. Según detalló, durante el análisis técnico se detectaron entre 14 y 15 observaciones que debieron ser corregidas para ajustarse a la legislación vigente.
Entre los puntos modificados, mencionó un artículo que habilitaba el ingreso laboral desde los 14 años bajo un régimen especial, lo cual contradecía la normativa nacional que fija la edad mínima en 16 años. También se eliminó una cláusula que contemplaba la reserva del puesto de trabajo para quienes realizaran el servicio militar obligatorio, figura inexistente en Argentina desde la década de 1990.
Castiglione señaló que las correcciones generaron demoras en el proceso y consideró que algunos aspectos debieron haber sido advertidos previamente. No obstante, destacó que el dictamen final permitió avanzar con la homologación y garantizar un marco regulatorio sólido.
La ministra subrayó la importancia del convenio en el actual contexto laboral, recordando que en 2022 se firmó el acuerdo a nivel provincial durante la gestión del gobernador Gustavo Melella. En ese sentido, sostuvo que contar con reglas claras para la empleabilidad pública resulta clave tanto para los trabajadores como para el Ejecutivo municipal.
Con la homologación, los empleados municipales de la capital fueguina pasan a contar formalmente con un marco normativo que regula sus condiciones laborales.