El Gobierno de Tierra del Fuego y los sindicatos estatales alcanzaron un acuerdo salarial para los trabajadores del escalafón seco de la administración pública provincial. La propuesta fue aceptada por ATE, UPCN y ATSA, aunque todavía deberá ser homologada por el Ministerio de Trabajo y Empleo.
A partir de septiembre de 2026, los agentes que no tengan estudios secundarios completos contarán con un ingreso neto garantizado de $1.000.000. Para quienes acrediten la finalización de ese nivel educativo, el piso se elevará a $1.050.000.
Estas cifras no pasarán a integrar el sueldo básico. Cuando la remuneración habitual quede por debajo del monto establecido, el Ejecutivo abonará la diferencia mediante una suma no remunerativa y no bonificable en concepto de garantía salarial.
Para determinar el complemento no se computarán las asignaciones familiares, las guardias ni otros adicionales extraordinarios. La suma también será absorbible, por lo que disminuirá a medida que se incorporen futuros aumentos y dejará de pagarse cuando el salario alcance el piso por sus propios componentes.
El entendimiento incluye, además, una suba del 3% en el básico de septiembre, calculada sobre los valores vigentes en agosto. También se acordó aumentar el porcentaje correspondiente a la antigüedad, que pasará del 2,25% al 2,35%.
La negociación continuará abierta. El Gobierno se comprometió a convocar una nueva reunión paritaria durante la primera semana de noviembre, mientras que las mesas técnicas seguirán trabajando sobre diferentes aspectos salariales y laborales.
Entre los reclamos pendientes se encuentran una mejora para quienes prestan servicios mediante planes, programas, MED, Fortalecer y distintas modalidades de contratación. También continuará el análisis de la situación del Escalafón Profesional Universitario y de la propuesta para avanzar hacia un escalafón único.
Los gremios solicitaron que el Presupuesto provincial 2027 reserve fondos para nuevas recomposiciones y plantearon la necesidad de actualizar las horas de guardia. El pedido fue impulsado por UPCN y acompañado por ATE y ATSA, que propusieron evaluar un concepto específico para el escalafón seco.
El Ejecutivo invitó a los organismos autárquicos y descentralizados a sumarse al acuerdo, siempre que su implementación no represente más del 3% de la masa salarial. El entendimiento marca un avance frente a la negociación de abril, cuando ATE rechazó un aumento del 2% y respondió con una medida de fuerza.