Se reglamenta nuevo fondo laboral como alternativa a la indemnización tradicional
Un nuevo mecanismo para enfrentar la desvinculación laboral fue habilitado por la Comisión Nacional de Valores (CNV), en el marco de la reglamentación del Sistema de Fondo de Cese Laboral. Esta herramienta, que nace como una alternativa voluntaria al actual sistema indemnizatorio, permitirá a empleadores realizar aportes mensuales a fondos financieros para cubrir eventuales despidos.
La iniciativa fue formalizada a través del decreto 847/2024, en concordancia con la recientemente sancionada Ley de Bases. Su aplicación dependerá de lo que acuerden las partes en el marco de las negociaciones paritarias, sin reemplazar de manera automática las disposiciones vigentes en la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744.
El sistema permite la utilización de Fondos Comunes de Inversión (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF) como canales donde se acumulen los recursos. Estos fondos podrán constituirse de manera individual por empresa o a nivel sectorial y estarán destinados exclusivamente a cubrir los costos por finalización del vínculo laboral.
Uno de los aspectos más destacados del régimen es que los fondos serán inembargables mientras permanezcan en el fondo. Al momento de ser transferidos al trabajador, podrán ser utilizados libremente y quedarán exentos de cargas sociales, lo que mejora su atractivo tanto para empleados como para empleadores.
Desde la CNV explicaron que las entidades administradoras —ya sean sociedades gerentes u operadores fiduciarios autorizados— tendrán autonomía para definir las estrategias de inversión, siempre priorizando seguridad y liquidez. Los aportes podrán realizarse únicamente por parte de los empleadores, aunque los convenios colectivos podrían habilitar contribuciones complementarias de los trabajadores.
En cuanto a los Fideicomisos Financieros, no estarán obligados a publicar prospectos en el sitio web oficial del organismo, lo que les otorga mayor flexibilidad. Esta modalidad es vista como especialmente útil para sectores con menor estructura o alta rotación de personal, que requieren opciones ágiles y predecibles.
El titular de la CNV, Roberto Silva, remarcó que la nueva herramienta “busca adaptar el sistema laboral argentino a los desafíos del mercado actual, dando previsibilidad a las empresas sin eliminar derechos”. También mencionó que la normativa fue elaborada tras un proceso de consulta pública que incluyó la participación de representantes sindicales, empresariales y del sistema financiero.
Además, se informó que, en caso de fallecimiento del trabajador, los fondos acumulados se transferirán directamente a sus herederos legales, sin necesidad de un trámite sucesorio complejo, reduciendo así tiempos y costos para las familias.
Aunque la medida fue bien recibida por muchos sectores del mercado de capitales, algunos especialistas advierten que su implementación dependerá en gran parte del nivel de adhesión que logre a través de las paritarias. En efecto, el carácter opcional y negociado del esquema podría ralentizar su expansión si no existe consenso entre sindicatos y empleadores.
Desde el punto de vista empresarial, se valora la previsibilidad que brinda esta nueva modalidad, ya que permite prever costos ante una eventual desvinculación sin desembolsos inesperados. También se destaca la posibilidad de generar rendimientos positivos a lo largo del tiempo en beneficio del trabajador.
Finalmente, la CNV elaboró una guía operativa con los requisitos técnicos y legales para la creación y supervisión de estos fondos. También se comprometió a publicar reportes periódicos con información detallada sobre el desempeño y riesgo de los instrumentos, para garantizar transparencia y seguridad jurídica en todo el proceso.
Este nuevo marco regulatorio representa un paso hacia la modernización del sistema laboral argentino, alineado con recomendaciones internacionales, sin imponer cambios obligatorios y manteniendo la opción tradicional de indemnización intacta para quienes decidan no adherir a esta alternativa.