Salarios para empleadas domésticas: sin variación en abril
En abril, los salarios de las trabajadoras de casas particulares no experimentarán ningún cambio respecto al mes anterior. Esto incluye los incrementos que se habían acordado previamente, como el aumento retroactivo del 1,3% para diciembre y la suba del 1,2% en enero, la cual se abonó en febrero. Además, se continuará aplicando el recargo del 50% sobre el salario habitual por horas extras en días comunes, y un 100% para trabajos realizados en sábados, domingos y feriados.
Por el momento, no se ha anunciado un nuevo aumento, por lo que los salarios continuarán sin modificaciones en el mes venidero. En relación con las jornadas laborales, es importante recordar que el 3 de abril se celebra el Día de las Empleadas Domésticas, una fecha no laborable. Si se requiere que trabajen ese día, los empleadores deberán abonar el doble de lo habitual.
Este día fue instituido para conmemorar la sanción de la Ley 26.844, conocida como la Ley de Trabajo en Casas Particulares, que se promulgó en 2013. Esta legislación definió qué actividades están comprendidas bajo el concepto de «trabajo en casas particulares», que incluye tareas de limpieza, mantenimiento del hogar, cuidado de personas y asistencia personal, entre otras.
Pese a que los aumentos en este sector se han mostrado más lentos que en otros, según el tributarista Sebastián Domínguez, existe una tendencia a que los empleados y empleadores negocien directamente los aumentos salariales, dado que el Gobierno no se involucra de forma activa en la determinación de los mismos. En enero, la inflación alcanzó el 2,2%, y en febrero llegó al 2,4%, con un pronóstico de alrededor del 2,5% para marzo, lo que podría afectar la capacidad adquisitiva de los trabajadores.
Adicionalmente, cabe destacar que los trabajadores en zonas desfavorables, como las provincias del sur del país, deben recibir un suplemento del 30% sobre el salario mínimo correspondiente a su categoría.
En cuanto a la antigüedad, los empleados de casas particulares seguirán recibiendo un adicional del 1% por cada año trabajado, independientemente de la categoría del trabajador. Este concepto se incluirá claramente en los recibos de sueldo para mayor transparencia.