Rivarola rechazó la intromisión del Gobierno nacional en las paritarias y defendió la aplicación del acuerdo salarial
El secretario general del Centro de Empleados de Comercio (CEC) de Río Grande, Daniel Rivarola, se pronunció con firmeza en defensa del acuerdo salarial firmado entre el gremio y las cámaras empresariales, que aún no fue homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación. En declaraciones a FM La Isla, el dirigente fueguino cuestionó la intervención del Estado en convenios entre partes privadas y aseguró que los aumentos ya comenzaron a aplicarse en supermercados locales.
“El Estado no puede interferir en acuerdos entre empleadores y trabajadores si ambas partes están en condiciones de cumplirlos. Repudiamos absolutamente esta intromisión”, afirmó Rivarola, en referencia a la negativa del Gobierno nacional de convalidar aumentos que superen el 1%, bajo el argumento de contener la inflación.
A pesar de la falta de homologación, el referente gremial señaló que la cláusula de aplicación directa incluida en el convenio firmado permite avanzar con los pagos. “Los supermercados más grandes ya están liquidando con el nuevo acuerdo, y ese es el camino a seguir”, sostuvo.
El acuerdo fue impulsado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y abarca a más de dos millones de trabajadores en todo el país. No obstante, su implementación quedó en suspenso por la postura del Ejecutivo, que mantiene bloqueada la homologación de varios convenios sectoriales.
En paralelo, Rivarola confirmó que el gremio en Tierra del Fuego continúa negociando ajustes por zona desfavorable, ya que el acuerdo nacional no contempla este diferencial. “Lo peleamos mes a mes. Esperamos tener definiciones una vez que regrese el presidente de la Cámara de Comercio local, que está en Buenos Aires posiblemente participando de una reunión clave con FAECYS y el Ministerio de Trabajo”, anticipó.
Respecto de posibles sanciones por aplicar un acuerdo aún no homologado, el sindicalista fue categórico: “El Ministerio no puede sancionar por aplicar un convenio firmado entre partes. Solo podrían intervenir si hubiera una huelga que altere el orden público, y este no es el caso”.
El gremio confía en que en los próximos días pueda destrabarse la situación. “Tenemos plazo hasta el 15 para aplicar las diferencias. Estamos a la expectativa de lo que suceda mañana”, concluyó Rivarola, dejando abierta la posibilidad de que se regularice el pago de los aumentos en todos los establecimientos comerciales de la ciudad.