Preocupación en el comercio de Río Grande y Tolhuin: el empleo negro alcanza cifras alarmantes
El empleo no registrado en el sector comercio ha encendido las alarmas en Río Grande y Tolhuin. Según Daniel Rivarola, Secretario General del Centro de Empleados de Comercio, la crisis económica ha llevado a numerosos empleadores a recurrir al trabajo en negro como una forma de evadir aportes y mantener sus negocios en funcionamiento.
Rivarola destacó que este fenómeno, denunciado desde 2024, está relacionado directamente con los despidos y la precarización laboral. “Muchos trabajadores fueron despedidos formalmente, pero luego recontratados en condiciones irregulares, sin los derechos que les corresponden”, explicó.
En barrios como Chacra 11, Chacra 13 y El Austral, así como en Tolhuin, el problema es especialmente grave. Según el gremio, hasta un 40% de los trabajadores en estas zonas no están registrados. A lo largo de los últimos meses, se presentaron entre 12 y 14 denuncias ante los organismos competentes, aunque la falta de inspectores dificulta que se supervise la totalidad de los comercios involucrados.
“En Tolhuin, la situación es aún más preocupante. Hay comercios que ni siquiera cuentan con habilitaciones completas, y entre un 30% y un 40% de sus empleados trabajan en negro o están subempleados, declarados por menos horas de las que realmente trabajan”, denunció el dirigente sindical.
Otro desafío que enfrentan las inspecciones es la coordinación entre algunos empleadores para eludir los controles. “Utilizan grupos de WhatsApp para alertarse sobre la presencia de inspectores, lo que dificulta detectar irregularidades en el momento”, señaló Rivarola, quien calificó este comportamiento como un obstáculo adicional para combatir la precarización laboral.
A pesar de las adversidades, el gremio sigue adelante con su lucha. Rivarola subrayó que continuarán denunciando estas prácticas y exigiendo a las autoridades provinciales y nacionales una acción más efectiva. “Aunque nos culpen por los despidos, no vamos a dejar de defender los derechos de los trabajadores. Es nuestra responsabilidad garantizar condiciones laborales dignas”, afirmó.