La UOM Río Grande alcanzó un acuerdo con Brightstar, IATEC y Famar que contempla el pago de un premio anual de producción superior a los $3 millones por trabajador. El entendimiento fue formalizado ante el Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego y establece que el primer adelanto se abonará a mediados de octubre.
El acuerdo no se limita al beneficio económico. Las partes asumieron compromisos relacionados con los niveles de producción, la eficiencia y la productividad de las plantas, además de establecer mecanismos de diálogo para resolver eventuales diferencias sin afectar los programas productivos.
Qué pasará con los trabajadores suspendidos
La firma se produjo después del conflicto que la semana pasada derivó en suspensiones y en el anuncio de posibles desvinculaciones. Tras el entendimiento, la mayoría de los trabajadores alcanzados por esas suspensiones retomará sus tareas habituales.
Sin embargo, todavía existen situaciones particulares que continuarán siendo analizadas entre la representación sindical y las empresas.
Una empresa quedó afuera del acuerdo
El entendimiento fue acompañado por Brightstar, IATEC y Famar, mientras que una cuarta firma no adhirió. Como consecuencia, sus trabajadores no quedaron incluidos en el premio anual de más de $3 millones bajo las condiciones acordadas.
La falta de adhesión se produjo luego de que cuatro delegados de esa razón social, Mauro Krum, Paula Herrera, Rodrigo Cabrera y José Arenas, resolvieran no acompañar el entendimiento.
Entre los temas que todavía permanecen en discusión aparecen la organización de la actividad gremial dentro de las plantas y el eventual regreso de delegados a tareas vinculadas directamente con la producción.
De esta manera, el acuerdo permitirá avanzar con el pago del premio a los trabajadores de las tres empresas que lo suscribieron, mientras continuarán las conversaciones por los puntos que todavía permanecen pendientes.