Precarización laboral en el comercio: denuncian estrategias para evadir responsabilidades
El secretario general del Centro de Empleados de Comercio (CEC), Daniel Rivarola, alertó sobre el incremento de prácticas laborales irregulares en el sector comercial, vinculadas a la falta de ventas y la contracción económica. Según Rivarola, muchos empleadores recurren al registro parcial de trabajadores, declarando jornadas de medio tiempo cuando en realidad cumplen horarios completos, con el fin de reducir costos en aportes patronales y cargas sociales.
“Estamos viendo un aumento significativo del empleo en negro, especialmente en zonas alejadas del centro y en localidades como Tolhuin, donde realizamos un relevamiento reciente. Esta tendencia se debe a la intención de evitar gastos patronales, lo que ha generado un crecimiento preocupante del subempleo», explicó el dirigente.
Rivarola también denunció la existencia de un grupo de WhatsApp integrado por comerciantes, donde comparten estrategias para evadir inspecciones gremiales. “Se transmiten ideas como blanquear media jornada y pagar el resto en negro, incluso por debajo de los valores establecidos en la escala salarial. Además, se alertan entre ellos cuando el gremio realiza inspecciones, escondiendo a empleados en negro. Nos enteramos de esto gracias a algunos trabajadores y empleadores de buena fe que lo informaron», detalló.
Desde el CEC expresaron su indignación ante estas prácticas que consideran una forma de evasión y explotación laboral. “Mientras algunos se organizan para burlar las leyes, no parecen interesarse en mejorar sus ventas ofreciendo promociones o mejorando su servicio. En cambio, optan por cargar el peso de la crisis sobre los trabajadores, lo que nos deja con un panorama alarmante para cerrar el año”, lamentó Rivarola.
El gremialista también señaló otra modalidad irregular que afecta a los empleados: la obligación de inscribirse como monotributistas para evadir la relación de dependencia. “Algunos comerciantes piden a los trabajadores que renuncien y luego los reincorporan bajo este esquema, algo prohibido en nuestro sector. Hacemos un llamado a los compañeros para que denuncien estas situaciones en el gremio y podamos actuar en consecuencia”, enfatizó.
Finalmente, Rivarola remarcó la necesidad de combatir estas prácticas con herramientas legales y concienciar sobre la importancia de cumplir con las normativas laborales. “Estamos cerrando un año difícil, pero no bajaremos los brazos para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones laborales dignas», concluyó.