El Municipio de Río Grande y los gremios que representan a los trabajadores municipales cerraron un nuevo acuerdo salarial que establece una suba del 5,5% sobre el salario básico, de carácter remunerativo y bonificable. La actualización tendrá vigencia desde el 1° de septiembre y eleva al 21,5% la recomposición acumulada durante 2026.
El acuerdo fue firmado por el intendente Martín Perez junto con representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA. También participaron el secretario de Gobierno, Gastón Díaz, y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto.
Una de las características centrales de la actualización es que el porcentaje se incorpora al básico. Por ese motivo, no solamente modifica el ingreso mensual, sino que también repercute sobre adicionales calculados a partir de ese concepto, entre ellos antigüedad, permanencia y título. El incremento alcanza además a los haberes de los jubilados municipales y a las becas que dependen del Municipio.
Desde el Ejecutivo municipal señalaron que, con esta actualización, los salarios de los trabajadores de Río Grande se ubican como los más altos dentro del ámbito municipal de Tierra del Fuego.
Perez destacó el acuerdo con los gremios
Tras la firma, Martín Perez vinculó la recomposición con las negociaciones que mantiene el Ejecutivo con las organizaciones sindicales. “Este nuevo incremento salarial es el resultado del diálogo permanente que sostenemos con las entidades gremiales y de una decisión clara de nuestra gestión: cuidar los ingresos de nuestros trabajadores”, afirmó.
El intendente también hizo referencia al escenario económico y aseguró que “seguimos haciendo el esfuerzo necesario para acompañar a las familias municipales”.
Perez agregó que el objetivo es compatibilizar la mejora de los ingresos con la administración de las cuentas municipales: “Ratificamos nuestro compromiso de cuidar los recursos públicos, fortalecer el Estado municipal y reconocer el compromiso de los trabajadores que todos los días están al servicio de nuestra ciudad y los vecinos”.
ATE anticipó una nueva discusión para mediados de octubre
Desde ATE, el secretario de Finanzas de la seccional Río Grande, Carlos Margalot, valoró que el aumento se aplique directamente sobre el salario básico y destacó la participación del intendente en las negociaciones.
“Que el Intendente esté presente y sentado en esta mesa de negociación potencia mucho más las paritarias, permite que las conversaciones sean más fluidas y posibilita alcanzar acuerdos de manera significativa”, expresó.
Margalot remarcó que la modalidad elegida permite actualizar otros componentes de los haberes. “Este acuerdo contempla un incremento del 5,5% sobre el salario básico, lo que permite modificar también distintos adicionales, como antigüedad, permanencia y título”, explicó.
La negociación, sin embargo, continuará. El dirigente de ATE adelantó que a mediados de octubre habrá una nueva reunión para analizar modificaciones de categorías y escalas, la antigüedad del personal y otros componentes de la estructura salarial.
UPCN planteó continuar con la recomposición
El secretario adjunto de UPCN, Gustavo Suárez, también destacó el entendimiento y sostuvo que las negociaciones vienen desarrollándose desde hace tiempo con el objetivo de mejorar los ingresos del personal municipal.
“Este nuevo incremento del 5,5% representa una nueva recomposición y, además, nos permite avanzar en otros temas que consideramos importantes para los trabajadores”, señaló.
Suárez consideró necesario mantener abierta la discusión salarial frente al contexto económico y destacó la predisposición del Ejecutivo para continuar las conversaciones. Con el acuerdo firmado ahora, el acumulado informado por el Municipio para 2026 llega al 21,5%, mientras que la próxima instancia de negociación ya quedó planteada para octubre.