La discusión por los salarios de los empleados municipales sumó un nuevo capítulo luego de que ATE Río Grande cuestionara los datos difundidos desde la Municipalidad de Ushuaia sobre las escalas de ambas ciudades. Carlos Margalot, secretario de Finanzas de la seccional riograndense y representante del gremio en las negociaciones paritarias, aseguró que la comparación realizada desde la capital provincial no contempla todos los componentes que integran los haberes de los trabajadores de Río Grande.
El dirigente sostuvo que tomar únicamente la escala salarial como referencia genera una imagen equivocada, ya que sobre esa base se incorporan antigüedad, permanencia, títulos y diferentes adicionales que terminan conformando el ingreso final. En ese sentido, aseguró que actualmente el piso salarial para un trabajador municipal de Río Grande se encuentra en $1.250.000 y afirmó que se mantiene por encima del establecido en Ushuaia.
Margalot rechazó los números difundidos desde Ushuaia
La polémica surgió después de una publicación institucional de la Municipalidad de Ushuaia en la que, según indicó Margalot, se comparaba el grado más bajo de la administración capitalina con la categoría superior de Río Grande.
“Nos pasaron el dato de lo que pusieron en la página del municipio de Ushuaia, donde dicen que el grado más bajo de su categoría cobra más que la categoría más alta del municipio de Río Grande”, explicó el dirigente.
Margalot rechazó esa interpretación y sostuvo que los valores de la escala no pueden considerarse equivalentes al salario que finalmente recibe cada trabajador.
“Claramente lo que es la escala no conforma lo que es el salario total de un empleado municipal en Río Grande”, afirmó.
En ese contexto, aseguró que “hoy en día el piso que tenemos nosotros es de 1.250.000 pesos el que menos cobra”, mientras que señaló que en Ushuaia debieron establecer un piso para llevar los ingresos hasta $1.000.000.
Desde ATE Río Grande consideran, por lo tanto, que comparar solamente determinados valores de las escalas sin incorporar el resto de los conceptos salariales no permite establecer cuál es el ingreso efectivo de los trabajadores de cada municipio.
Cómo se conforma el salario de un municipal de Río Grande
Margalot explicó que uno de los aspectos que modifica considerablemente el haber final es la antigüedad. Según detalló, las últimas negociaciones fueron modificando los porcentajes correspondientes de acuerdo con los años de servicio y esos valores impactan sobre la base utilizada para calcular el salario.
Actualmente, según precisó el dirigente, para quienes tienen entre 0 y 10 años de antigüedad el porcentaje se encuentra en 2,66%; entre 10 y 20 años alcanza los 3 puntos; mientras que para quienes superan los 20 años se aproxima al 3,5%.
“Eso potencia mucho más lo que es la base de cálculo y categoría que tiene el empleado de Río Grande en la Municipalidad”, explicó.
A esos conceptos se agregan otros adicionales relacionados con las tareas que desempeña cada trabajador. Margalot mencionó, entre otros ejemplos, los correspondientes a tareas riesgosas y limpieza urbana, cuyos porcentajes también repercuten sobre la liquidación final.
El dirigente indicó además que la categoría 23 tiene incidencia dentro de la estructura utilizada para calcular determinados adicionales. Por esa razón, insistió en que una lectura aislada de la escala básica no permite conocer cuánto termina percibiendo realmente un empleado.
“La escala no conforma el salario completo”
Desde ATE remarcaron que las negociaciones desarrolladas durante los últimos años apuntaron a fortalecer el básico y modificar otros componentes que repercuten posteriormente sobre diferentes ítems del recibo.
“Nosotros siempre hemos potenciado la escala y vuelvo a repetir, la escala no conforma el salario completo del empleado municipal”, sostuvo Margalot.
El representante sindical explicó que la categoría funciona como punto de partida para realizar los cálculos, pero posteriormente deben incorporarse otros conceptos.
“Cuando vienen y te dicen ‘esto es la escala, esto es lo que cobran’, no. La escala es solamente la base de cálculo; de ahí en adelante se tienen que incorporar las antigüedades, las permanencias, los títulos y todos otros diferentes ítems que tiene el recibo de sueldo del municipio de Río Grande”, manifestó.
Por ese motivo, Margalot consideró desacertada la comparación realizada desde Ushuaia y aseguró que el ingreso de un trabajador municipal no puede establecerse observando únicamente una categoría determinada.
ATE sostiene que Río Grande tiene el piso más alto de la provincia
Otro de los puntos sobre los que hizo hincapié el dirigente fue el ingreso mínimo. Según los números aportados por Margalot, el piso salarial de Río Grande se encuentra actualmente en $1.250.000.
“Tenemos el piso más alto a nivel provincial de 1.250.000 pesos”, afirmó, mientras que ubicó el de Ushuaia en $1.000.000.
El secretario de Finanzas de ATE también destacó que los incrementos negociados en Río Grande fueron incorporándose al básico, algo que considera importante porque posteriormente repercute sobre otros componentes del salario.
En ese sentido, sostuvo que el esquema acordado en las paritarias permite que diferentes adicionales también acompañen la evolución de la base de cálculo, aumentando el ingreso final de acuerdo con la situación particular de cada empleado.
Anticiparon que podría haber un nuevo aumento la próxima semana
En medio de la controversia con Ushuaia, Margalot confirmó además que ATE continúa negociando con el Municipio de Río Grande una nueva recomposición para los trabajadores.
El dirigente se mostró optimista respecto de las conversaciones y anticipó que podría alcanzarse una definición durante la próxima semana.
“Justamente vinimos con conversaciones ya para un nuevo incremento que creería que ya la semana que viene lo estamos cerrando nuevamente”, adelantó.
De concretarse, se tratará de una nueva actualización dentro de las negociaciones que vienen manteniendo el gremio y el Ejecutivo riograndense. Margalot aseguró que las conversaciones paritarias continúan avanzando y volvió a reivindicar el esquema salarial construido en Río Grande.
La discusión abierta con Ushuaia quedó así atravesada por dos cuestiones diferentes: por un lado, la manera en que deben compararse las escalas salariales entre ambas administraciones y, por otro, el ingreso efectivo que termina recibiendo cada trabajador después de incorporar todos los adicionales. Para ATE Río Grande, ese segundo dato es el que debe utilizarse al momento de evaluar la situación salarial y, bajo ese criterio, Margalot aseguró que el municipio riograndense mantiene actualmente el mayor piso de ingreso de la provincia.