El conflicto entre trabajadores metalúrgicos y el Grupo Mirgor atraviesa una instancia clave en Río Grande. Este viernes 25 de septiembre finalizó el período de conciliación voluntaria que habían acordado la empresa y la conducción de la UOM, mientras permanecen pendientes varios de los puntos que originaron la disputa laboral.
El escenario involucra reclamos relacionados con el premio anual, la situación de trabajadores efectivos y Permanentes de Prestación Discontinua (PPD), además del conflicto por el ingreso de representantes gremiales a las plantas. En los últimos días también se conocieron licencias con goce de haberes y ofrecimientos de retiros voluntarios.
Licencias para unos 35 trabajadores
De acuerdo con lo publicado por Prensa Obrera, durante esta semana alrededor de 35 trabajadores de diferentes áreas y plantas de Río Grande recibieron licencias con goce de haberes.
Según esa publicación, la empresa fundamentó la medida en los niveles de producción. Inicialmente habría alcanzado a sectores vinculados con televisores y teléfonos celulares, aunque posteriormente se habría extendido hacia trabajadores pertenecientes a otras áreas y razones sociales del grupo.
Desde sectores opositores a la conducción sindical interpretaron esas licencias de otra manera y las vincularon con el conflicto que atraviesan las plantas. Se trata de una caracterización realizada por esos sectores gremiales y no de una explicación atribuida a la compañía.
El premio anual, uno de los puntos del conflicto
Entre los reclamos aparece el pago del premio anual que los trabajadores consideran pendiente. La controversia fue escalando posteriormente hasta involucrar otras cuestiones laborales y gremiales.
En ese contexto también permanece abierta la discusión sobre los trabajadores bajo la modalidad PPD y la situación de los delegados. Según Prensa Obrera, representantes gremiales continuaban sin poder ingresar a los establecimientos durante el período de conciliación.
La publicación también señala que existen ofrecimientos de retiros voluntarios en medio de la disputa. Sectores de trabajadores cuestionan esa alternativa y sostienen que podría derivar en nuevas desvinculaciones, mientras reclaman garantías de continuidad laboral.
Un conflicto que alcanza a cientos de familias
La situación tendría impacto sobre más de 300 trabajadores entre personal efectivo y empleados comprendidos bajo modalidades discontinuas, según las cifras difundidas por el medio.
La modalidad PPD vuelve a ocupar un lugar central dentro de la discusión. Se trata de trabajadores permanentes de prestación discontinua, una figura utilizada dentro de la actividad electrónica fueguina que contempla períodos de prestación de tareas de acuerdo con las condiciones establecidas para esa modalidad laboral.
Con el plazo de conciliación voluntaria ya vencido, la atención está puesta ahora en las decisiones que puedan adoptar la empresa, la UOM y los propios trabajadores frente a un conflicto que continúa sin una resolución definitiva.