La reforma laboral propone reducir el sueldo y los plazos de licencia por enfermedad y accidentes no laborales
El proyecto de reforma laboral que se debate en el Senado nacional introduce cambios importantes en el régimen de licencias por enfermedad o accidentes que no estén relacionados con la actividad laboral, con impacto directo en el sueldo que percibirán los trabajadores durante esos períodos.
Según el artículo 208 del nuevo texto, cuando un trabajador se enferme o sufra un accidente que no derive de su trabajo, el pago de su sueldo durante ese tiempo dejaría de ser completo y se ajustaría a porcentajes parciales según las circunstancias del hecho.
El proyecto distingue dos situaciones: si la enfermedad o accidente se produjo por una actividad voluntaria y consciente con riesgo para la salud, el empleado percibiría el 50% de su salario básico. En cambio, si no hubo tal voluntariedad o riesgo consciente, la remuneración sería del 75%.
Los plazos de licencia paga también se reducen con respecto a la legislación actual. En la práctica, un trabajador podría cobrar esos porcentajes durante tres meses si no tiene cargas de familia, o durante seis meses si tiene personas a su cargo.
El texto también establece nuevas obligaciones para el empleado. Si no puede presentarse al trabajo por enfermedad o accidente desde el primer día, deberá informar de inmediato su situación y ubicación, salvo casos de fuerza mayor, para no perder el derecho a percibir la remuneración correspondiente.
Además, los certificados médicos que justifiquen las ausencias deberán incluir diagnóstico, tratamiento y días de reposo, estar firmados digitalmente y ser emitidos por profesionales habilitados. La reforma también prevé mecanismos de control médico designados por el empleador y, en caso de desacuerdo, posibilidades de recurrir a juntas médicas oficiales.