La nueva ley laboral ya está vigente: cómo se calcularán las indemnizaciones y qué cambia en los juicios
La reforma laboral aprobada por el Congreso ya se encuentra vigente y establece cambios en la forma de calcular las indemnizaciones por despido y en el funcionamiento de los juicios laborales en Argentina. La normativa modifica varios artículos de la Ley de Contrato de Trabajo e introduce un nuevo sistema de actualización de créditos laborales.
Uno de los cambios principales está relacionado con el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. A partir de ahora, el monto se determinará tomando como base únicamente la remuneración mensual, normal y habitual del trabajador, dejando fuera del cálculo conceptos que no se perciben mensualmente, como el aguinaldo o las vacaciones.
En términos generales, se mantiene el criterio de un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, pero con la nueva base de cálculo establecida por la ley.
La normativa también introduce cambios en el tratamiento de los créditos laborales durante los juicios. En adelante, las deudas que surjan de reclamos judiciales se actualizarán según la inflación medida por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y se les aplicará además un interés adicional del 3% anual. El objetivo, según se explicó, es evitar que los montos pierdan valor frente a la inflación durante el tiempo que dura el proceso judicial.
De acuerdo con especialistas en derecho laboral, el nuevo sistema busca dar mayor previsibilidad a las empresas y, al mismo tiempo, preservar el valor real de los créditos que reclaman los trabajadores en tribunales.
La ley forma parte del paquete de reformas impulsadas por el Gobierno nacional para modificar el régimen laboral vigente y actualizar normas que en muchos casos databan de la década de 1970.