La Justicia obliga a AREF a restituir beneficios salariales a profesionales universitarios
La Agencia de Recaudación Fueguina (AREF) inició el proceso de actualización salarial para los trabajadores del Escalafón Profesional Universitario (EPU), tras un fallo del Superior Tribunal de Justicia que dio lugar a una demanda presentada por los propios empleados. El ajuste en los haberes comenzará a regir con retroactividad a abril de 2025.
La causa judicial se originó luego de que, mediante la ley de presupuesto 2021, los profesionales de la AREF fueran excluidos de la equiparación salarial con sus pares del Tribunal de Cuentas, una decisión que finalmente fue declarada inconstitucional por la Justicia provincial. El fallo estableció que esa exclusión violaba el principio de igualdad y obligó al organismo a restituir la estructura salarial correspondiente.
En cumplimiento de esa sentencia, y a través de la Resolución General AREF N.º 295/25, se estableció la equiparación del salario básico del personal universitario profesional con los valores vigentes en el Tribunal de Cuentas. A partir de abril de 2025, se liquida un nuevo básico, que además contempla los adicionales habituales del escalafón.
La medida fue completada con la Resolución General AREF N.º 378/25, firmada por el Director Ejecutivo Oscar Bahamonde, que define los componentes del nuevo haber. Entre ellos, se destaca el adicional por responsabilidad profesional, que será del 110% del salario básico desde abril de 2025 y aumentará al 120% en mayo de ese mismo año.
También se actualizó el porcentaje por antigüedad: se estableció en un 2,25% por año de servicio desde abril de 2025, y se elevará a 2,50% desde mayo. A esto se suman otros conceptos como permanencia en la categoría, título de posgrado y dedicación exclusiva, todos reconocidos como parte esencial de la estructura salarial del EPU.
Desde AREF indicaron que la medida busca dar cumplimiento íntegro al fallo judicial, que reconoce derechos adquiridos por los agentes y revierte los efectos negativos de una decisión legislativa que afectó directamente su escala de remuneraciones.
Además, con esta nueva resolución quedan sin efecto todas las disposiciones anteriores que contravengan los términos del nuevo esquema salarial. El caso sienta un precedente clave en materia de reconocimiento salarial y paridad entre cuerpos profesionales del Estado provincial.