Homologaron el primer convenio con “salario dinámico” y comenzó a aplicarse en el sector de casas particulares
La Secretaría de Trabajo homologó el primer convenio colectivo que incorpora la figura del “salario dinámico”, uno de los mecanismos contemplados en la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional.
La medida comenzó a aplicarse en el sector de casas particulares a partir de un acuerdo firmado entre representantes de los trabajadores y empleadores, que establece aumentos salariales del 6,3% distribuidos en cuatro tramos entre abril y julio de 2026, además de sumas adicionales y compensaciones por zona desfavorable.
La principal novedad del convenio se encuentra en una cláusula que establece que los salarios acordados en paritarias constituyen un piso mínimo legal, permitiendo que trabajadores y empleadores puedan negociar de manera individual remuneraciones superiores.
De esta manera, el esquema habilita mejoras salariales por encima de los valores establecidos en los acuerdos colectivos, en función de las condiciones particulares de cada relación laboral.
Desde el Gobierno sostienen que el sistema busca otorgar mayor flexibilidad a las negociaciones y permitir que los ingresos acompañen variables como la productividad o el desempeño individual.
La implementación del salario dinámico generó cuestionamientos por parte de sectores sindicales. Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) rechazaron la iniciativa al considerar que promueve negociaciones individuales y puede generar desigualdades entre trabajadores de una misma actividad.
En cambio, representantes del sector de casas particulares señalaron que el nuevo esquema no reemplaza las paritarias tradicionales y destacaron que los acuerdos colectivos continuarán fijando los salarios mínimos de referencia.
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, defendió la medida y sostuvo que el sistema permite reconocer situaciones particulares dentro de cada actividad laboral y contemplar mejoras salariales por encima de los mínimos establecidos.