El Gobierno de Tierra del Fuego y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) cerraron un acuerdo salarial para los agentes comprendidos en el escalafón seco de la administración pública provincial. La propuesta aceptada combina un aumento sobre el básico, una modificación en la antigüedad y la implementación de ingresos mínimos garantizados.
El cambio comenzará a aplicarse con los salarios de septiembre. Los trabajadores que no cuenten con título secundario tendrán garantizado un ingreso de $1.000.000, mientras que aquellos que acrediten haber completado ese nivel educativo tendrán un piso de $1.050.000.
Cómo funcionará la garantía salarial
El mecanismo no implica que todos los agentes reciban automáticamente una suma adicional hasta esos montos. En los casos en que el salario neto habitual quede por debajo del mínimo establecido, se abonará únicamente la diferencia necesaria para alcanzar $1 millón o $1,05 millones, según corresponda.
Ese complemento aparecerá como “garantía salarial” y tendrá carácter no remunerativo, no bonificable y absorbible. Para determinar si corresponde su pago no se tendrán en cuenta conceptos como asignaciones familiares, guardias y adicionales extraordinarios.
Al ser absorbible, la garantía irá disminuyendo a medida que futuros incrementos eleven los haberes habituales. Cuando el salario alcance el piso establecido sin necesidad del complemento, este concepto dejará de liquidarse.
Suba del básico y mejora en la antigüedad
Además de establecer los nuevos mínimos, el entendimiento contempla un incremento del 3% sobre el sueldo básico, calculado sobre los valores vigentes en agosto de 2026.
También habrá una modificación en el adicional por antigüedad. El porcentaje pasará del 2,25% al 2,35%, incorporando así otra mejora dentro de la estructura salarial del escalafón.
El acuerdo no cierra la discusión salarial del año. Gobierno y representantes gremiales volverán a reunirse durante la primera semana de noviembre, mientras que previamente continuarán las mesas técnicas.
ATE dejó otros reclamos sobre la mesa
Durante la negociación, ATE pidió una mejora específica para quienes se desempeñan bajo los programas MED y Fortalecer, además de los trabajadores contratados. Estos sectores no quedaron alcanzados por una resolución definitiva en esta instancia y continuarán formando parte de las conversaciones.
El sindicato también solicitó avanzar con el Escalafón Profesional Universitario (EPU) y planteó una equiparación salarial con los trabajadores del Tribunal de Cuentas de la Provincia. A esto sumó el pedido de acelerar el tratamiento del escalafón único.
Otro punto que quedó pendiente está relacionado con las horas guardia. Según lo planteado en la negociación, actualmente el valor para el escalafón seco ronda los $2.000 por hora, y se pidió elevarlo tomando como referencia la categoría 24.
El Presupuesto 2027 también entró en la discusión
ATE llevó además la discusión salarial hacia el próximo ejercicio provincial. El gremio solicitó que el Presupuesto 2027 incorpore partidas específicas que permitan financiar futuras recomposiciones para los distintos escalafones de la administración pública.
Con la aceptación de la propuesta, las partes solicitaron la homologación del acuerdo ante el Ministerio de Trabajo y Empleo. Mientras los nuevos pisos y el incremento del básico comenzarán a regir desde septiembre, los restantes planteos seguirán abiertos de cara a las próximas reuniones.