El superior tribunal de justicia avanza con la incorporación progresiva de personas con discapacidad
Con el objetivo de construir un entorno laboral más inclusivo y equitativo, el superior tribunal de justicia de Tierra del Fuego continúa implementando de forma gradual el ingreso de personas con discapacidad a su planta de personal, en el marco del Protocolo de Inclusión aprobado en abril de 2022.
Esta medida se desarrolla bajo un enfoque integral que busca adecuar los puestos laborales a las capacidades y necesidades de cada persona, sin crear cargos específicos para personas con discapacidad, sino cubriendo vacantes reales dentro del sistema judicial.
La Dirección de Gestión de Recursos Humanos, junto con la Oficina de Bienestar Laboral, es la encargada de coordinar este proceso, priorizando la adecuación entre el perfil del cargo y las aptitudes de quienes se postulan. Gracias a un abordaje interdisciplinario entre ambas áreas, se han identificado puestos adecuados en diversas dependencias tanto del Distrito Judicial Sur como del Norte.
En concreto, se definieron tareas dentro de la Unidad de Apoyo de la Secretaría de Superintendencia y Administración, el Ministerio Público de la Defensa (DJS), así como en áreas como Servicios Generales, Tasas de Justicia, Registro y Archivo (DJN), entre otros espacios de trabajo.
Además de garantizar el derecho al trabajo, este protocolo promueve la diversidad en los equipos, lo que favorece la innovación, el compromiso laboral, el sentido de pertenencia y la capacidad de resolución de conflictos. La inclusión no solo mejora el rendimiento institucional, sino que también fortalece la cultura organizacional.
Desde el STJ destacan que esta política contribuye a visibilizar en la sociedad la posibilidad concreta de inclusión laboral efectiva y sus impactos positivos tanto a nivel individual como colectivo.
Cabe recordar que la Ley Provincial Nº 48 garantiza, en su artículo 11, que las personas con discapacidad deben gozar de los mismos derechos y obligaciones establecidos por la legislación laboral vigente para cualquier trabajador.