Los trabajadores de planta permanente del Instituto Provincial de Vivienda y Hábitat (IPVyH) que cumplan determinados requisitos de antigüedad podrán acceder a una mejora en su situación escalafonaria. La medida surge de un acuerdo alcanzado entre las autoridades del organismo y los gremios ATE y UPCN, que establece un sistema extraordinario de recategorizaciones por única vez.
La decisión contempla diferentes situaciones laborales, especialmente las de aquellos empleados que permanecieron durante varios años en una misma categoría sin acceder a una promoción. También incluye un mecanismo destinado a preservar determinados conceptos salariales cuando se concrete el cambio de categoría.
El acuerdo fue suscripto el 21 de septiembre de 2026 y recibió la homologación de la Subsecretaría de Trabajo Zona Norte mediante la Resolución 272/2026, fechada el 5 de noviembre y publicada el martes 10 en el Boletín Oficial de Tierra del Fuego.
Uno de los aspectos centrales es que las recategorizaciones no demandarán una ampliación de los recursos presupuestarios del Instituto, según lo informado por la Dirección General de Administración Económica y Financiera, que no presentó objeciones a la implementación del régimen.
La primera situación contemplada corresponde a los agentes que, al 1 de agosto de 2026, acumulaban al menos 15 años de permanencia en su categoría actual. Para acceder al ascenso deberán encontrarse cumpliendo funciones efectivas dentro del organismo y acreditar que ese período transcurrió desde su última recategorización.
El beneficio también alcanzará a empleados con más de ocho años de servicio en el IPVyH que nunca hayan recibido una promoción de categoría desde su ingreso. En estos casos, se habilita el ascenso de un nivel, con la posibilidad de sumar otro para quienes posean formación técnica terciaria o universitaria debidamente certificada.
Por otra parte, se incorporó a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la Resolución 483/2023, que fijaba como límite la categoría 23 PAYT. Aquellos que no reunían los cuatro años de antigüedad exigidos cuando ingresaron a ese sistema, pero que alcanzaron ese requisito al 1 de agosto de este año, también podrán avanzar una categoría.
Otro punto del entendimiento está relacionado con el reconocimiento económico por permanencia. Para los trabajadores incluidos en los dos primeros grupos se estableció una compensación fija, remunerativa y bonificable, equivalente al importe que percibían por ese concepto antes de ser promovidos.
Sin embargo, ese adicional no tendrá carácter permanente en su totalidad, ya que será absorbido progresivamente a medida que los empleados generen nuevos porcentajes de permanencia dentro de la categoría alcanzada.
En cuanto a quienes se encontraban con licencias sin goce de haberes o registraban situaciones administrativas pendientes al 1 de agosto, la aplicación del beneficio quedará sujeta a una evaluación individual cuando se reincorporen a sus funciones.
Durante el proceso de homologación, la autoridad laboral también dejó constancia de que las condiciones acordadas podrían resultar más favorables que las existentes para otros trabajadores de la administración pública provincial. No obstante, consideró que esa circunstancia no constituía un impedimento para aprobar el entendimiento.
De esta manera, el IPVyH avanzará con un reconocimiento escalafonario destinado a empleados que reúnen determinadas condiciones de trayectoria y formación, mediante un procedimiento excepcional que busca atender situaciones de permanencia prolongada dentro de una misma categoría.