Un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo firmado para el personal del Instituto Provincial de Regulación de Apuestas (IPRA) establece un cambio en el mecanismo de ingreso y desarrollo de la carrera administrativa dentro del organismo. El acuerdo incorpora concursos de oposición y antecedentes para acceder a puestos laborales y avanzar hacia cargos superiores.
El entendimiento fue alcanzado entre representantes de ATE y autoridades provinciales y, según explicó el secretario del Interior del gremio en Tierra del Fuego, Jonathan Chocobar, apunta a establecer reglas previamente definidas para cubrir las vacantes y avanzar en la carrera dentro del organismo.
“Tiene que concursar para entrar al IPRA”
Chocobar calificó la firma como “un hecho histórico” y destacó especialmente la incorporación de mecanismos de selección que contemplen antecedentes y capacidades de los postulantes.
“Tiene que concursar para entrar al IPRA y tiene que concursar para tener un cargo. Eso no se veía”, señaló el dirigente durante declaraciones realizadas a FM Aire Libre.
Desde el sindicato consideran que la aplicación del nuevo sistema permitirá reducir la discrecionalidad que históricamente existió alrededor de determinadas incorporaciones y designaciones dentro de la administración pública.
“Para nosotros es importante porque se termina mucho clientelismo, mucho dedo y un montón de cuestiones que siempre hemos criticado”, sostuvo Chocobar.
ATE pretende extender el sistema al resto del Estado
El objetivo sindical es que la modalidad no quede limitada al IPRA. Chocobar explicó que existen discusiones pendientes para avanzar con reglas similares en otras dependencias provinciales, aunque para ello todavía deben completarse instancias técnicas y reglamentarias.
Entre los ámbitos donde continuará la discusión aparece la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato, además de las mesas encargadas de abordar condiciones laborales y aspectos relacionados con el escalafón.
También se trabaja sobre trece puntos consensuados dentro de la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales, que deberán atravesar el proceso correspondiente para su aplicación.
El gremio reconoció que también gestionó ingresos
Durante la entrevista, Chocobar hizo referencia a una práctica que durante años estuvo presente alrededor del acceso a determinados puestos estatales y reconoció que el propio sindicato participó en gestiones para incorporar trabajadores.
“Muchas veces nosotros también pudimos tener la posibilidad de ingresar algún que otro compañero”, reconoció.
El sindicalista vinculó esas situaciones con la necesidad de encontrar alternativas laborales para personas que habían perdido sus empleos, especialmente frente a las sucesivas crisis atravesadas por el sector industrial de Río Grande.
La incorporación de concursos, de acuerdo con la posición planteada por ATE, pretende reemplazar ese tipo de mecanismos por procedimientos previamente establecidos para todos los aspirantes.
Reclamo por unos 800 trabajadores de programas provinciales
Otro de los puntos planteados por el sindicato fue la situación de aproximadamente 800 personas que actualmente mantienen vínculos laborales mediante diferentes programas provinciales, entre ellos el denominado MET.
ATE reclama avanzar con la regularización de esos trabajadores y cuestiona que permanezcan bajo esas modalidades en lugar de incorporarse formalmente a la estructura estatal.
“Eso hoy es precarización laboral, que la está haciendo el Gobierno y que nosotros queremos terminar”, afirmó Chocobar.
Con el nuevo convenio del IPRA como antecedente, el gremio buscará ahora avanzar en las discusiones pendientes para que los concursos, la estabilidad y la carrera administrativa tengan mayor alcance dentro de la administración pública fueguina.