El Gobierno reglamentó el régimen para incentivar el empleo formal con reducción de cargas
El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), una herramienta incluida en la Ley N.º 27.802 que busca promover la incorporación de trabajadores al empleo registrado en el sector privado.
La medida fue oficializada mediante el Decreto 315/2026 y establece los lineamientos para su implementación, incluyendo condiciones de acceso, plazos y beneficios para los empleadores.
Según la normativa, las empresas que opten por este régimen deberán dar de alta a los trabajadores ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.
El principal beneficio es la reducción de las contribuciones patronales al 5% durante los primeros 48 meses desde el inicio de la relación laboral, una baja significativa frente a las alícuotas actuales que oscilan entre el 18% y el 20,4%.
El régimen alcanza a personas sin empleo registrado al 10 de diciembre de 2025, desempleados en los seis meses previos a la contratación, monotributistas y también trabajadores del sector público. Además, permite que los beneficiarios mantengan ingresos de otras actividades sin perder el acceso.
En cuanto a los límites, las empresas que incorporen personal bajo este esquema solo podrán tener hasta el 80% de su nómina dentro del régimen en el caso de nuevas altas posteriores a esa fecha. También se prohíbe incluir a trabajadores que hayan estado vinculados a la empresa en los últimos 12 meses.
El decreto aclara que el beneficio no modifica aportes diferenciales de ciertos sectores y que la contribución al Fondo de Asistencia Laboral (FAL) deberá abonarse por separado.
Asimismo, establece que el incumplimiento de las condiciones implicará la pérdida de los beneficios, junto con la obligación de recomponer los aportes no realizados, más intereses y sanciones.
Desde el ámbito laboral señalaron que el régimen no está orientado a regularizar empleo informal existente, sino a incentivar nuevas contrataciones bajo condiciones formales.