El Gobierno lanzó un nuevo retiro voluntario en el INTA para reducir un 20% del personal
La medida fue oficializada mediante una resolución publicada en el Boletín Oficial. El programa apunta a achicar la planta del organismo y contempla indemnizaciones calculadas según antigüedad y salario.
El Gobierno nacional puso en marcha un nuevo esquema de retiro voluntario para trabajadores del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), en el marco del proceso de reducción del gasto público impulsado por la gestión de Javier Milei. Porque en la Argentina actual los organismos públicos ya no presentan planes estratégicos: presentan planes para ver cuánta gente logra irse antes de que llegue otro recorte.
La medida fue oficializada a través de la resolución 144/2026, firmada por Nicolás Bronzovich y publicada este jueves en el Boletín Oficial.
El programa busca reducir un 20% la planta actual del organismo, integrada por aproximadamente 5.900 trabajadores.
Según establece la normativa, el régimen estará vigente hasta el 31 de mayo y podrá extenderse por única vez durante otros 15 días si así lo dispone el instituto.
El plan está destinado exclusivamente a empleados de planta permanente comprendidos dentro de la Ley 25.164 y del Convenio Colectivo de Trabajo de la Administración Pública Nacional.
Como parte de la estrategia para incentivar adhesiones, desde el propio INTA difundieron un “simulador de cálculo” que permite a los trabajadores estimar cuánto dinero recibirían en caso de adherirse al retiro voluntario.
La compensación económica será calculada tomando como base los haberes liquidados a enero de 2026 y la antigüedad reconocida hasta el 31 de marzo de este año.
Además, se incorporó un incremento salarial acumulado del 10,30% para definir el monto final de las gratificaciones.
El esquema prevé el pago de una compensación extraordinaria equivalente a un salario y medio bruto por cada año trabajado o fracción superior a tres meses.
La resolución también establece límites según la edad del trabajador. Hasta los 60 años no habrá tope de pago, mientras que entre los 61 y 63 años el máximo será de 24 salarios brutos. Para quienes tengan 64 años o más, el límite se fijó en 12 haberes.
El conflicto dentro del organismo viene desarrollándose desde fines de 2024, cuando el Gobierno comenzó a impulsar un proceso de reducción de personal que inicialmente apuntaba a unos mil trabajadores.
Durante el año pasado se implementó un primer plan de retiro voluntario que logró alrededor de 300 adhesiones sobre una planta superior a los 6.000 empleados.
Posteriormente, el Ejecutivo intentó avanzar con despidos, aunque varias cesantías quedaron frenadas por decisiones judiciales.
En agosto de 2025, el Gobierno terminó aceptando una resolución del juzgado federal de San Martín que suspendió cerca de 300 despidos dentro del organismo.
Más recientemente, en abril de este año, el Consejo Directivo del INTA aprobó la eliminación de 14 dependencias ubicadas en Buenos Aires y Córdoba como parte del proceso de reestructuración impulsado a nivel nacional.