El 34% de los trabajadores argentinos planea cambiar de empleo: salario y equilibrio personal, las principales razones
Un estudio de la consultora Randstad reveló que el 34% de los trabajadores en Argentina tiene intención de cambiar de empleo en busca de una mejor remuneración y un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, el 12% concretó un cambio de trabajo durante el último semestre.
El informe destaca que la rotación laboral es mayor entre los perfiles operativos: un 18% cambió de empleo en los últimos seis meses (6 puntos por encima del promedio general) y un 39% está evaluando cambiar a futuro. En el caso de los perfiles digitales, el 14% realizó un cambio reciente, mientras que los perfiles profesionales mostraron menor movilidad, con solo un 11% que modificó su situación laboral en el mismo período.
En cuanto a la intención de cambio, también es menor en los perfiles profesionales (26%) y digitales (25%), lo que, según Randstad, responde a una actitud más conservadora frente al contexto económico incierto.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señaló que “la pérdida de poder adquisitivo por el aumento del costo de vida presiona sobre las expectativas salariales, generando mayor insatisfacción”. Asimismo, subrayó que, aunque el salario es el principal motor de cambio, la búsqueda de bienestar y oportunidades de crecimiento también son factores determinantes.
El estudio indica que el 51% de los trabajadores deja su empleo actual por una compensación económica baja. Le siguen como motivos principales: la búsqueda de mejor equilibrio entre vida personal y laboral (48%), recibir una oferta irresistible (28%), la falta de oportunidades de crecimiento profesional (27%) y la pérdida de interés en el trabajo (18%).
Finalmente, Ávila destacó que los trabajadores más jóvenes lideran la intención de cambio, impulsados tanto por características generacionales como por una menor exposición a compromisos económicos que les permite asumir mayores riesgos laborales.