Crisis salarial en la UNTDF: más del 8% del personal renunció en los últimos dos años
El deterioro de los ingresos impacta en la planta docente y no docente, generando preocupación por el funcionamiento de la universidad.
La Universidad Nacional de Tierra del Fuego (UNTDF) atraviesa una situación crítica producto de la caída del poder adquisitivo de los salarios, lo que en los últimos dos años derivó en la renuncia de más del 8% de su personal.
El dato refleja un proceso sostenido de pérdida de recursos humanos tanto en el ámbito docente como no docente, en un contexto marcado por la inflación y la falta de actualización salarial acorde al costo de vida.
Desde distintos sectores de la comunidad universitaria advierten que esta situación no solo afecta a los trabajadores, sino también al normal funcionamiento de la institución, ya que la salida de personal impacta directamente en la calidad educativa, la investigación y las tareas administrativas.
En muchos casos, los profesionales optan por abandonar sus cargos en busca de mejores condiciones laborales en otros ámbitos, ante la imposibilidad de sostenerse económicamente con los ingresos actuales.
Además, señalan que la dificultad para cubrir vacantes y retener talento agrava el panorama, generando sobrecarga en quienes continúan en funciones.
El escenario se enmarca en una problemática más amplia que atraviesan las universidades públicas del país, donde la pérdida salarial frente a la inflación se ha convertido en uno de los principales reclamos del sector.