Crean el Registro Provincial de Historia Laboral para modernizar el sistema previsional
El Gobierno de Tierra del Fuego promulgó la Ley Provincial N.º 1624, que crea el Registro Provincial de Historia Laboral, una base de datos única destinada a centralizar, resguardar y sistematizar toda la información laboral de los trabajadores de la administración pública provincial.
La norma, aprobada por unanimidad en la Legislatura y publicada en el Boletín Oficial N.º 6102, busca modernizar el sistema previsional, reducir los tiempos administrativos y brindar mayor transparencia en el acceso a la información vinculada a la carrera laboral de cada agente estatal.
El proyecto fue impulsado por la Caja de Previsión Social de la Provincia y defendido en comisión por su presidente, Roberto Bogarín, junto a las vocales Patricia Blanco y Norma González, acompañados por los equipos técnicos previsionales y contables del organismo.
Durante el tratamiento legislativo, las autoridades destacaron el trabajo desarrollado desde 2017 para avanzar en la implementación de este sistema y señalaron que permitirá agilizar los trámites jubilatorios al concentrar en un único registro la información que actualmente se encuentra dispersa entre distintos organismos.
Al respecto, Bogarín sostuvo que «logramos dejar atrás un sistema manual para dar paso a una herramienta de gestión moderna y confiable que empodera al trabajador en el control de su propia información».
El funcionario explicó que la iniciativa forma parte de las políticas de modernización impulsadas por el Gobierno provincial y remarcó que el objetivo es «proteger al trabajador estatal fueguino, centralizando y sistematizando toda la información laboral, previsional y contable de cada agente para evitar las históricas demoras y la burocracia que provoca tener los datos dispersos al momento de jubilarse».
La ley establece que todos los organismos y dependencias estatales que integran el Régimen Previsional Provincial deberán remitir la información correspondiente al registro antes del décimo día hábil de cada mes.
Además, los trabajadores deberán presentar ante la Caja de Previsión Social el reconocimiento de servicios con aportes realizados en otros regímenes previsionales. Este trámite será obligatorio al ingresar a cualquiera de las administraciones públicas comprendidas en el régimen y será el único mecanismo válido para computar la antigüedad correspondiente.
Por otra parte, la normativa fija un plazo de dos años, prorrogable automáticamente por otros dos, para que los agentes públicos que ya se encuentren en actividad al momento de la entrada en vigencia de la ley presenten la documentación requerida.
Finalmente, Bogarín afirmó que la implementación del Registro Provincial de Historia Laboral «marca un nuevo paradigma en el ámbito previsional de Tierra del Fuego», ya que permitirá que los empleados puedan seguir sus aportes desde el inicio de su carrera y, con el tiempo, avanzar hacia un cálculo automático y más preciso de los beneficios jubilatorios.
«Es un salto histórico hacia la modernización previsional y la transparencia estatal», concluyó.