Casi siete de cada diez empresas realizaron despidos en el primer semestre, según un informe privado

Casi el 70% de las empresas realizó despidos durante la primera mitad de 2026, siendo la reducción de costos el principal motivo de las desvinculaciones, según un estudio elaborado por la plataforma de recursos humanos Bumeran. El relevamiento también mostró que la mayoría de los trabajadores no recibió aumentos salariales en lo que va del año y que las perspectivas de contratación continúan siendo cautelosas para el segundo semestre.

La investigación, titulada Salarios y Contrataciones, relevó las respuestas de especialistas en Recursos Humanos y de trabajadores. Entre los expertos, el 67% afirmó que su organización llevó adelante despidos durante el primer semestre, mientras que el 33% aseguró que no. Entre los empleados, el 69% indicó que en su empresa hubo desvinculaciones y el 31% respondió lo contrario.

El informe refleja un deterioro respecto del año pasado. En el primer semestre de 2025, el 44% de los especialistas en Recursos Humanos había reconocido despidos en sus organizaciones, 26 puntos porcentuales menos que en la actualidad.

Respecto de las causas, el 61% de los especialistas señaló que las desvinculaciones estuvieron motivadas por la reducción de costos. Además, el 37% las atribuyó al desempeño insuficiente del personal, el 30% a la situación económica general, el 19% al cierre de áreas o líneas de negocio, el 8% a otros motivos y el 2% a procesos de fusiones o adquisiciones. Entre los trabajadores consultados, el 13% aseguró haber perdido su empleo durante los primeros seis meses del año, mientras que el 87% indicó que conservó su puesto.

En materia salarial, el 64% de los trabajadores manifestó que no recibió ningún aumento en lo que va de 2026, mientras que el 36% sí obtuvo una mejora. Entre quienes recibieron incrementos, el 69% indicó que se trató de actualizaciones por inflación, el 20% afirmó haber obtenido un aumento real y el 11% señaló que recibió ambos tipos de ajuste.

Desde la perspectiva empresarial, el 68% de las organizaciones aseguró que no prevé otorgar aumentos salariales durante el segundo semestre. Solo el 32% anticipó que realizará incrementos y, dentro de ese grupo, el 68% planea ajustes por inflación, el 13% aumentos reales y el 19% una combinación de ambos. El informe destaca que el escenario cambió significativamente respecto de 2025, cuando el 68% de las empresas proyectaba otorgar aumentos salariales para la segunda mitad del año.

En cuanto a las políticas laborales implementadas por el Gobierno nacional, el 50% de los especialistas en Recursos Humanos las calificó como malas o muy malas, el 31% las consideró regulares y el 19% las evaluó de manera positiva. Entre los trabajadores, el 53% expresó una opinión negativa, el 28% las calificó como regulares y el 19% como positivas.

Asimismo, el 57% de los especialistas consideró que las medidas oficiales tuvieron un impacto negativo sobre el mercado laboral, mientras que el 36% las evaluó como regulares y apenas el 7% como positivas. Entre los trabajadores, el 58% compartió una visión negativa, el 33% regular y el 9% positiva.

De cara al segundo semestre, el 34% de los especialistas anticipó una evolución negativa del mercado laboral, el 42% espera un escenario regular y solo el 24% proyecta una mejora. En cuanto a las perspectivas de empleo, el 51% de las empresas planea mantener su plantilla de personal, el 35% prevé reducirla y apenas el 15% espera incorporar nuevos trabajadores.

«Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación», sostuvo Federico Barni, CEO de Bumeran.