El Gobierno provincial oficializó una actualización salarial que alcanza a integrantes de la Policía de Tierra del Fuego, personal civil de la institución y trabajadores del Servicio Penitenciario. La medida corresponde a septiembre de 2026 e incluye un incremento del 3% en los haberes básicos y modificaciones en los adicionales que perciben las distintas jerarquías.
Los integrantes de las fuerzas de seguridad provinciales cuentan con una nueva escala de remuneraciones tras la aprobación del Decreto Nº 1690/26, publicado en el Boletín Oficial. La disposición fue firmada por la vicegobernadora Mónica Urquiza, en ejercicio del Poder Ejecutivo, y establece nuevos valores salariales correspondientes a septiembre. La actualización contempla tanto al personal policial como a los trabajadores civiles y penitenciarios.
A diferencia de otros sectores de la administración pública, los efectivos policiales no participan de negociaciones paritarias para definir sus incrementos salariales. Por esta razón, las modificaciones en sus remuneraciones son determinadas mediante decisiones del Ejecutivo provincial. En esta oportunidad, además del aumento del 3% sobre la escala vigente, se dispuso una actualización del denominado ítem transitorio, cuyo importe depende del rango que ocupa cada trabajador.
Los nuevos básicos de la Policía Provincial
La actualización establece diferencias salariales de acuerdo con las responsabilidades y jerarquías dentro de la institución. En los cargos superiores, el sueldo básico de un comisario general quedó fijado en $1.371.000,53, mientras que un comisario mayor percibe $1.247.972,33. Para la jerarquía de comisario inspector, el monto establecido asciende a $1.090.798,23.
En los rangos siguientes, el básico de un comisario alcanza los $877.947,51 y el de un subcomisario se ubica en $684.244. Por su parte, un principal tiene asignados $573.228,48 y un inspector $516.170,30. Estos importes corresponden exclusivamente a los haberes básicos, por lo que no representan necesariamente el salario total que recibe cada efectivo.
Para las jerarquías inferiores, la escala determina un básico de $377.444,81 para agentes y cadetes aspirantes a agentes. Los cabos pasan a tener una remuneración básica de $421.962,18, mientras que los ayudantes cuentan con un monto de $413.473,06. En el caso de los sargentos, el básico quedó establecido en $522.799,35 y para los sargentos primeros en $584.272,29.
Adicionales de hasta $110.000 según la jerarquía
Uno de los aspectos de la medida es la actualización del ítem transitorio, un concepto remunerativo que se incorpora a los ingresos del personal alcanzado. Los valores establecidos oscilan entre $75.000 y $110.000, dependiendo de la jerarquía. Los importes más elevados corresponden a agentes, cabos, ayudantes y cadetes aspirantes a agentes.
Para los subinspectores, el adicional fue fijado en $105.000, mientras que los inspectores recibirán $95.000 por ese concepto. En el caso de los comisarios y subcomisarios, el monto establecido es de $85.000. De esta manera, la actualización no se limita al incremento porcentual del básico, sino que también modifica uno de los componentes de la estructura salarial.
También alcanza al personal civil y penitenciario
La decisión incluye a los empleados civiles que cumplen funciones dentro de la Policía Provincial, quienes cuentan con una escala diferenciada según su categoría. Para un auxiliar superior de primera, el básico quedó establecido en $1.247.972,33, mientras que en la categoría de auxiliar de séptima se fijó en $377.444,81. Los valores intermedios dependen del escalafón correspondiente.
En el Servicio Penitenciario Provincial se aplica una estructura equivalente en varias de sus jerarquías. El básico más elevado corresponde al inspector general, con $1.371.000,53, mientras que agentes y cadetes aspirantes a agentes tienen asignados $377.444,81. Al igual que en la Policía, los montos informados no incluyen la totalidad de los conceptos que pueden integrar la liquidación mensual.
Desde el Ejecutivo provincial señalaron que la actualización forma parte de las medidas destinadas a acompañar los ingresos de los trabajadores estatales frente al incremento del costo de vida. La disposición busca contribuir a la recuperación del poder adquisitivo mediante una modificación de los básicos y de determinados adicionales. Los nuevos valores corresponden a la escala salarial de septiembre de 2026.