ASIMRA logra un aumento salarial del 9% para noviembre y diciembre
La Asociación de Supervisores Mineros, Metalúrgicos y Mecánicos (ASIMRA) Seccional Patagonia alcanzó un acuerdo salarial del 9%, distribuido en dos tramos para los meses de noviembre y diciembre. Este incremento beneficia a trabajadores de las plantas industriales de BGH, Newsan y Grupo Mirgor, que representan una parte importante del sector en Tierra del Fuego.
Un paso adelante en defensa del poder adquisitivo
Desde ASIMRA destacaron que este aumento busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente a los constantes incrementos de precios en la región. Además, consideran que el acuerdo establece un precedente importante dentro de la industria electrónica, reafirmando su compromiso con la defensa de los derechos laborales.
Sin embargo, advirtieron que no se descartan medidas de fuerza en aquellas empresas que han rechazado la propuesta de ajuste salarial.
Empresas en negativa
A pesar del acuerdo alcanzado con algunas firmas, ASIMRA denunció la negativa de varias empresas como Fapesa, Radio Victoria, Solnik, Aires del Sur, Carrier Fueguina y Electrofueguina a conceder el aumento. Según la asociación, esta postura refleja una dinámica en la que los intereses empresariales prevalecen sobre las necesidades de los trabajadores.
“Es inaceptable que algunas empresas continúen priorizando sus ganancias mientras los empleados ven deteriorarse sus condiciones de vida”, expresó Javier Escobar, dirigente de ASIMRA, quien aseguró que la lucha por salarios justos y condiciones laborales dignas continuará en todo el sector.
Un sector en disputa
El incremento salarial logrado por ASIMRA marca un avance en un contexto de creciente tensión en la industria electrónica. Mientras algunas plantas han accedido a las mejoras, otras se mantienen firmes en su negativa, profundizando la brecha entre las empresas que priorizan a sus trabajadores y aquellas que resisten los ajustes.
La negociación deja en claro los desafíos que enfrenta el sector en Tierra del Fuego y reafirma la determinación de ASIMRA de continuar trabajando para lograr condiciones más equitativas para todos los supervisores industriales.