Se reglamentaron cuentas especiales para un nuevo sistema de desvinculación laboral

El Banco Central oficializó la creación de cuentas destinadas a administrar depósitos relacionados con el Fondo de Cese Laboral, una herramienta que, si bien es optativa, podría modificar la forma en que se calculan y pagan las indemnizaciones por despido en Argentina.

Este nuevo esquema, contemplado en el Decreto 847/2024 e incorporado en la Ley de Bases (Ley 27.742), ofrece a las empresas la posibilidad de sustituir el pago tradicional por antigüedad —equivalente a un sueldo por cada año trabajado, según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo— por un sistema de aportes mensuales anticipados.

A través de la Comunicación “A” 8288/2025, el BCRA reglamentó el funcionamiento de estas cuentas, que deberán operar dentro de Fondos Comunes de Inversión o Fideicomisos Financieros. Estos vehículos deberán llevar en su denominación la leyenda “Cese Laboral” para su identificación específica.

El aporte al fondo estará a cargo del empleador, con un tope general del 8 % sobre la remuneración mensual del trabajador. Sin embargo, hay excepciones por convenio: en el caso del sector de la construcción (UOCRA), por ejemplo, se podrá aportar hasta un 12 % durante el primer año.

Además, el mecanismo contempla la posibilidad de aportes voluntarios por parte del trabajador, siempre que esto se acuerde en el marco de convenios colectivos.

Aunque se presenta como una opción, la implementación de este sistema podría abrir un debate más amplio sobre el futuro de las indemnizaciones tradicionales y el impacto que estas reformas tendrán en la estabilidad y derechos laborales.