Presentan proyecto para garantizar la gratuidad de las cuentas sueldo y restablecer condiciones de pago de salarios
Un proyecto de ley busca modificar el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) con el objetivo de devolver seguridad jurídica al sistema laboral, restituir la gratuidad de las cuentas sueldo y evitar restricciones en la extracción de haberes.
Detalles de la iniciativa
La propuesta establece que los salarios podrán abonarse en efectivo, mediante cheque al portador sin fecha diferida o a través de la acreditación en una cuenta sueldo abierta a nombre del trabajador en entidades bancarias, instituciones de ahorro oficial u otras que la autoridad de aplicación considere seguras y competitivas.
El texto fija que dichas cuentas no podrán tener límites ni costos de mantenimiento o extracción en ninguna de sus modalidades, garantizando así su gratuidad. Además, si el trabajador no manifiesta una elección sobre el medio de pago, la remuneración se acreditará por defecto en la cuenta sueldo.
Antecedentes y marco legal
La figura de la cuenta sueldo se creó en 2001 y fue consolidada en 2010 mediante la Ley 26.590, que aseguró su gratuidad. Sin embargo, el esquema fue modificado por el DNU 70/2023, que eliminó esa condición. Posteriormente, la Cámara Nacional del Trabajo suspendió cautelarmente la aplicación del Título IV del decreto y declaró su inconstitucionalidad, aunque el fallo aún no está firme y el tema permanece en análisis en la Corte Suprema.
En ese contexto, el proyecto busca cubrir un vacío legal que afecta la registración de salarios y la bancarización de millones de trabajadores. El planteo subraya que la cuenta sueldo ha permitido avances contra la evasión, mejoró la transparencia del sistema y generó beneficios tanto para trabajadores como para bancos.
Control y aplicación
La iniciativa también contempla que la autoridad de aplicación podrá disponer, en determinados sectores o regiones, que los salarios se paguen exclusivamente por alguna de las modalidades previstas, con control y supervisión oficial.
De esta forma, el proyecto apunta a consolidar un marco normativo claro que asegure derechos adquiridos y proteja la gratuidad de las cuentas sueldo como herramienta central de inclusión y transparencia en el sistema laboral argentino.