Incertidumbre laboral en planta de limpieza: 28 trabajadores en riesgo por pérdida de contrato del Grupo L
El conflicto en el sector de limpieza de una planta vinculada al Grupo L ha desatado una retención de tareas por parte de los trabajadores, quienes reclaman claridad sobre su futuro laboral ante la finalización del contrato de la empresa actual. La medida fue confirmada por el secretario general del Centro de Empleados de Comercio (CEC), Daniel Rivarola, quien expresó la preocupación del gremio frente al inminente despido de 28 operarios.
La situación se torna aún más tensa por la falta de comunicación oficial sobre quién asumirá el servicio de limpieza tras el retiro del Grupo L. “No sabemos qué empresa va a continuar y eso genera incertidumbre total entre los compañeros. No se atienden llamados ni hay voluntad de dialogar por parte de quienes toman decisiones”, cuestionó Rivarola.
Hasta ahora, los despidos alcanzaron a los trabajadores con mayor antigüedad, quienes ya fueron notificados formalmente de que sus contratos finalizarán el 31 de mayo. Son al menos 14 las personas preavisadas, aunque se estima que en las próximas semanas los avisos se extenderán al resto del personal. “La información que tenemos es que el servicio se pierde y, con eso, los 28 compañeros se quedan sin trabajo”, lamentó el dirigente sindical.
Desde el gremio también advierten sobre los riesgos de que la nueva empresa que asuma —cuyo nombre aún no fue informado— no respete las condiciones laborales conquistadas durante años de trabajo. “Tememos que ingresen con salarios más bajos y sin reconocer la antigüedad, ni los adicionales como transporte, comida o el 20% extra que conseguimos con el Grupo L”, advirtió Rivarola.
En ese sentido, señaló que podría tratarse de Fuego Cleaning, empresa que ya opera en otras plantas de Mirgor y que fue retirada anteriormente del mismo servicio en diciembre de 2023. “No tenemos confirmación de nada, pero sí sabemos que los despidos ya están en marcha”, insistió.
El gremio remarcó que la medida de fuerza responde a la necesidad urgente de obtener respuestas claras: qué pasará con las indemnizaciones, si habrá continuidad laboral con la nueva empresa y si se garantizarán los derechos adquiridos. “Esto no es solo una cuestión salarial, es la vida de 28 familias que hoy no saben qué va a pasar el mes que viene”, concluyó Rivarola.