El Concejo Deliberante de Río Grande alcanzó un acuerdo salarial y quedó resuelto el conflicto con APEL
El Concejo Deliberante de Río Grande logró destrabar el conflicto que mantenía con la Asociación del Personal de los Organismos de Control (APEL), luego de que las y los trabajadores aceptaran la propuesta de incremento salarial presentada por la institución. El entendimiento permitirá cerrar el año con previsibilidad y consenso entre las partes.
El acuerdo contempla un aumento del 4,5% junto con la actualización del plus legislativo, que volverá a incrementarse un 1% durante 2026. A esto se suma la recategorización que ya había sido otorgada recientemente al personal.
La presidenta del cuerpo, Guadalupe Zamora, celebró el resultado de la asamblea realizada por APEL —encabezada por el secretario general, Jorge Brua— en la que se avaló la adhesión al incremento establecido previamente por el Ejecutivo municipal. “Es una muy buena noticia para todas y todos. Veníamos trabajando para poder llegar a un punto de encuentro y afortunadamente se logró”, señaló en declaraciones radiales.
Zamora explicó que el Concejo aguardaba la llegada del decreto municipal para formalizar la firma del entendimiento y remitir la notificación correspondiente al Ministerio de Trabajo. Subrayó además que este cierre permite ordenar la planificación de fin de año y dejar atrás un conflicto que había generado tensión.
En cuanto a la gestión interna, la titular del Concejo destacó el acompañamiento del cuerpo de concejales y la administración responsable de los recursos, lo que —aseguró— permitió afrontar el incremento sin comprometer el presupuesto. “No contamos con la misma disponibilidad financiera que otros organismos, ya que nuestra carta orgánica fija un tope del 7,4% del presupuesto municipal. Por eso debemos ser especialmente prudentes en cada decisión”, remarcó.
La funcionaria recordó que a lo largo del año se otorgaron mejoras por encima de la inflación y de los acuerdos alcanzados en otros entes públicos, incluidas recategorizaciones para trabajadores con responsabilidades jerárquicas. No obstante, señaló que el actual contexto económico y la ausencia de presupuestos aprobados en los distintos niveles del Estado dificultaron el proceso de negociación.
Aun así, Zamora aseguró que el ordenamiento, la transparencia en el uso de fondos y el trabajo conjunto con el personal permitieron llegar “a una propuesta equilibrada y posible”, que finalmente fue aceptada por la totalidad de los trabajadores.